Новина

Відповідно до листа Держпраці, у період з 3 серпня по 30 вересня 2026 року проводиться інформаційна кампанія «Виходь на світло!», спрямована на привернення уваги до питань офіційного працевлаштування та дотримання трудового законодавства.

У межах кампанії поширюється інформація про особливості трудових договорів з нефіксованим робочим часом. За такого виду договору конкретний час роботи працівника заздалегідь не встановлюється, а роботодавець визначає необхідність та час залучення до роботи. Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу (відпрацьований час).

Також важливо, що кількість таких трудових договорів в одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, а мінімальна тривалість робочого часу працівника становить 32 години на місяць. При цьому мають дотримуватися встановлені законодавством вимоги щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.